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Demandez à être rappelé

Avocat en licenciement des salariés protégés à Saint-Quentin, près de Beauvais

Vous vous demandez peut-être ce qu’est un salarié protégé. Il bénéficie généralement de ce statut grâce à l’une de ses représentations au sein de l’entreprise, telle qu’un représentant du personnel. Il arrive cependant parfois que l’entreprise procède à des licenciements. Comment s’en protéger ? Avocat en licenciement des salariés protégés à Saint-Quentin, je répondrai à toutes vos questions afin de représenter votre cause.

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Description et attributs d'un salarié protégé en cas de licenciement 

Vous êtes vous-même un salarié protégé mais vous subissez une procédure de licenciement ? En tant qu’avocat en licenciement des salariés protégés à Saint-Quentin (Laon, Compiègne, Beauvais…), je peux faire valoir vos droits liés à votre protection spécifique.

Selon l’article L2411-1 du Code du travail : « Bénéficie de la protection contre le licenciement prévue par le présent chapitre, y compris lors d'une procédure de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire, le salarié investi de l'un des mandats suivants : Délégué syndical. ».

Cela signifie que ces salariés ont été élus représentants pour négocier les aspects sociaux de l’entreprise. Ils deviennent ainsi protégés parce que leur rang leur octroie une durée de protection.

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Je suis compétente en licenciement des salariés protégés à Saint-Quentin

Vous êtes salarié protégé mais il vous semble que vos droits ne sont pas respectés dans le processus de licenciement ? Vous avez de bonnes raisons de simplement vous renseigner auprès d’un expert. Même si vous êtes licencié pour inaptitude, faute grave ou motif économique, je serai votre associé dans cette affaire.

Si votre employeur est reconnu coupable de licenciement abusif, il pourra être sanctionné de différentes manières, notamment sous la forme d’une indemnisation. Dans de rares cas, l’inspection du travail peut même être saisie pour réaliser un recours contentieux devant le tribunal administratif ou un recours hiérarchique auprès du Ministre du Travail.

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